تاثیر آموزش و رضایت شغلی کارکنان بر روی تصویر برند داخلی شرکت فراورده های تزریقی و دارویی ایران

جامعه آماری تحقیق کلیه مدیران ارشد و میانی و سرپرستان و پرسنل شرکت فراورده های تزریقی و داروئی ایران میباشند و روش تحقیق، از نظر هدف توصیفی، نوع کاربردی و از جهت جمع آوری اطلاعات روش آمار استنباطی است و از تست کای دو استفاده میشود همچنین از آنجایی که نتایج این تحقیق میتواند به طور عملی مورد استفاده قرار گیرد، یک تحقیق پژوهشی کاربردی نیز میباشد. تجزیه و تحلیل دادهها در این تحقیق با توجه به اطلاعات در یافتی از مدیران از طریق نرم افزارهای spss16 و pls در دو قسمت به صورت تحلیل توصیفی و استنباطی صورت پذیرفته است. نتایج بررسی فرضیه ها حاکی از آن است که بین «رضایت شغلی»، «وضعیت کاری» و «حقوق مزایا» در ارتباط با «نگرش کارکنان در زمینه تصویر برندداخلی» رابطه معناداری وجود دارد و بین «درجه تفویض اختیار»، «نگرش کارکنان در رابطه با ارزش آموزش های ایشان» با «تصویر برندداخلی» رابطه معناداری وجود ندارد. همچنین تفاوت معناداری بین نگرش کارکنان نسبت به تصویر برند داخلی شرکت میان مردان و زنان، گروه های سنی مختلف، سابقه شغلی کارکنان و سطح تحصیلات آنان وجود ندارد.